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lol2020全球总决赛下注:疫情下的日本,解决劳动力不足新办法:兼职|招聘|新冠肺炎

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全球总决赛下注首页|据《MBS新闻》报道,在新冠肺炎疫情不断扩大的背景下,日本企业界经常出现一种全新的用工方式——,雇佣“副业人才”,解决关键岗位劳动力严重短缺的问题。有分析指出,“副业人才”的频繁出现,对于强调员工忠诚度、尊重稳定的人员结构的日本企业来说,可以视为对传统薪酬考核制度的突破或冲击。因此,一些日本公司不能接受这种新的劳动关系。有专家认为,为了让企业更好地采用“副业人才”,有必要引入不受时间约束的新薪酬体系。

规模仅次于雅虎日本,在日本雇佣了100多名“副业人才”。所谓“副业人才”,是指其他公司的员工,而不必从公司辞职。据报道,ZHoldings的子公司雅虎日本15日宣布,已聘请100多名“副业人才”。

根据CENT Japan的报道,雅虎日本公布了“副业人才”的就业公告。预计未来不会有更多的日本企业接受“副业”,但如何制定出不以时间线为管理依据的新型劳动监察制度,将成为未来诸多话题。雅虎聘用“副业人才”主要分两个岗位。

一个是“顾问职位”,负责管理新业务的规划和制定。这是一份2-3个月的短期合同。这个岗位每个月最多只工作5个小时就能拿到5万日元的工资。

另一类岗位必须是具有丰富实践经验的“专业人士”,他们习惯于处理雅虎在媒体、电子商务等领域的一些问题。他们必须每周至少为雅虎日本工作一天,平均月薪为5-15万日元。这两个岗位没有年龄津贴,自由职业者也可以就业。

受疫情影响,雅虎日本7000名员工中约95%在远程办公。对于“副业人才”,雅虎日本的管理也很严格,他们不是拒绝去公司下班,只是要在网上上班。

据新华社/米德兰雅虎!100名“副业人才”的就业是日本最大的就业。雅虎日本的继续执行董事汤川高康在拒绝接受独家采访时回应道:“将来,人们在办公室下班的时间会越来越少,每个人都可以利用业余时间做点副业。这不仅可以解决人力不足的问题,还可以为公司积极开展多元化经营。

未来市场对‘副业人才’的需求只会更大。”以副业作为“生命防御”的手段据报道,日本越来越多的人期望有机会积极发展第二职业。截至目前,今年4-5月份专门从事软件开发和数据输出的全日制申请人数比去年同期减少了1.5-2倍。很多人应聘第二份工作,主要是担心自己公司的未来前景,把第二份工作的积极发展作为一种“生命防御”的手段。

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在日本,用户数量在过去六个月里激增了50多万。此外,“副业人才”的工作范围也在扩大。

狮子王是日本著名的日化品牌和消费品制造商。从今年5月开始,狮子王开始聘请一些在数字领域有专业见解的“副业人才”,以便大量利用社交软件开展产品营销。然而,并非所有日本公司都需要拒绝这种新的劳资关系。

很多企业担心这类员工的大量频繁出现不会对企业造成很大影响。虽然疫情在日本引起了副业生产的频繁热潮,但本质上也面临着许多问题,迫切需要形成新的劳动管理体制。日本劳动法强调企业有义务管理员工的工作时间。

根据卫生、劳动和福利部的指导意见,工作时间可以根据自己的工作和副业计算,但如果企业管理员工的副业,这并不会减轻企业的管理负担。因此,在这个阶段,指定时间的副业时间由采用“副业人才”的企业管理。 对于雅虎日本来说,相比工作时间,它更注重劳动成果。所以雅虎日本与这些“副业人才”签订了保密协议,这又会引起这些人与雇主的劳动纠纷。

日本研究所山田由纪副主席回应:“日本企业要想更好地采用‘副业人才’,就必须引入不受时间约束的新薪酬体系。。

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